Menschen zuerst: Change-Management, das Vertrauen schafft
Hinter Widerstand stecken oft berechtigte Sorgen. Zeigen Sie, welche Aufgaben wegfallen und welche neuen entstehen. Betonen Sie Qualifizierung und Entlastung, statt nur Effizienz zu versprechen. Transparenz baut Brücken, bevor Gräben entstehen.
Menschen zuerst: Change-Management, das Vertrauen schafft
Identifizieren Sie motivierte Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen. Machen Sie sie zu Botschaftern, die Feedback sammeln, Erfolge teilen und Hürden beseitigen. So verbreitet sich Momentum organisch, nicht nur per Top-down-Ansage.